TIKE S.A.S está comprometida con el respeto y la protección de los derechos humanos de sus trabajadores. Por esta razón, y dando cumplimiento a las normas y leyes vigentes, se crea la presente política; esta es la materialización del compromiso de la empresa, la cual, a través de la aplicación de los principios de equidad, respeto, responsabilidad y transparencia, busca lograr el cumplimiento de la ley y garantizar la dignidad humana de nuestros trabajadores.

Para TIKE S.A.S el acoso laboral, la discriminación y el acoso sexual en el trabajo son prácticas que atentan contra los principios corporativos, la dignidad, la equidad y la libertad de las personas.

Entendemos también que el acoso sexual puede darse incluso por fuera del lugar y los horarios de trabajo, en el contexto de espacios y encuentros relacionados directa o indirectamente con el trabajo, derivados de una vinculación con la empresa, por lo que constantemente promovemos la cultura del respeto y la comprensión de las diferencias.

Reconocemos y valoramos las diversas formas en que las personas experimentan y viven su identidad. Nos comprometemos a garantizar los derechos de todos y cada uno de los trabajadores sin importar sus características diferenciales y, aún más, propenderemos por un cuidado especial de las mujeres y de las personas que hacen parte de la población LGTBIQ+.

1. OBJETIVO

Establecer los lineamientos, mecanismos y responsabilidades para prevenir, atender, sancionar y erradicar cualquier forma de acoso laboral, acoso sexual y discriminación en el ámbito laboral, garantizando ambientes de trabajo seguros, dignos y respetuosos de los derechos humanos, la igualdad y la no discriminación, conforme a lo dispuesto en la normatividad legal vigente.

2. ALCANCE

Esta política aplica a todos los colaboradores de TIKE S.A.S sin importar su cargo y rol que desempeñe. Se espera un especial compromiso de la alta gerencia y de los líderes para lograr su implementación, aplicación y divulgación.

Esta política también aplica a las relaciones con nuestros proveedores, contratistas, clientes y visitantes, ya que somos conscientes de nuestro impacto en la vida de otros actores sociales por la razón de ser de nuestra misión empresarial.

3. FUNDAMENTO LEGAL

• Ley 1010 de 2006: Prevención del Acoso Laboral.
• Ley 2365 de 2024: Prevención del Acoso Sexual en el ámbito laboral y educativo.
• Resolución 2764 de 2022: Disposiciones para la evaluación, monitoreo e identificación de factores de riesgo psicosocial en el ámbito laboral.
• Resolución 652 de 2012: Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.
• Resolución 1356 de 2012: Modificaciones a la Resolución 652 de 2012.
• Circular 055 de 2024: Prevención, identificación y atención del acoso laboral, acoso sexual y discriminación contra las personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral.
• Circular 026 de 2023: Prevención de conductas de acoso laboral y sexual en el ámbito laboral.
• Sentencia C-804/06.
• Sentencia de Casación SL-6482018.

4. DEFINICIONES

Acoso sexual: Cualquier conducta verbal, física o visual de carácter sexual no deseada que afecte la dignidad o cree un ambiente intimidatorio, hostil u ofensivo.

Acoso laboral: Conducta persistente de hostigamiento o persecución que atenta contra la estabilidad laboral o la dignidad de la persona.

Discriminación: Trato desigual por motivo de género, orientación sexual, identidad de género, raza, religión, discapacidad, edad, estado civil, opinión política u otras condiciones protegidas por la Constitución y la ley.

Cero tolerancia: No serán toleradas las conductas de acoso laboral o sexual, así como las conductas de violencia o discriminación en contra de cualquier persona.

Centralidad en las víctimas: La gestión y denuncias de acoso sexual estarán basadas en el respeto y la no revictimización, así como en la validación de la víctima desde su percepción de los hechos, la escucha y sin dejar de lado su seguridad, derechos y bienestar.

Confidencialidad: Quienes participen en la gestión, resolución, asesoría o investigación de un evento de acoso laboral, acoso sexual o discriminación deberán conservar la confidencialidad de la información a la que tengan acceso.

No repetición: TIKE S.A.S se compromete a establecer mecanismos preventivos y/o sancionatorios para evitar la repetición de conductas constitutivas de acoso laboral, acoso sexual o discriminación.

No retaliación: Las personas denunciantes gozarán de especial protección contra cualquier acción de represalia.

5. PRINCIPIOS

• Cero tolerancia frente al acoso y la discriminación.
• Enfoque de derechos humanos y perspectiva de género.
• Confidencialidad, protección de la víctima y debida diligencia.
• Prohibición de represalias y garantía de no revictimización.
• Oportunidad en la atención e investigación.

6. ENFOQUE

• Enfoque de derechos humanos: Reconoce la dignidad, igualdad y libertad de todas las personas en el entorno laboral.
• Enfoque de género: Promueve la igualdad entre hombres y mujeres, previniendo toda forma de violencia o discriminación basada en el género.
• Enfoque diferencial e inclusivo: Considera las condiciones particulares de grupos en situación de vulnerabilidad.
• Enfoque de no revictimización: Garantiza un trato respetuoso, confidencial y sin perjuicios para las presuntas víctimas.
• Enfoque de debido proceso: Asegura imparcialidad y defensa para las personas presuntamente implicadas.

7. RESPONSABILIDADES

7.1 Empleador / Alta gerencia

• Adoptar, comunicar y mantener actualizada esta política.
• Garantizar recursos para la prevención, investigación y protección.

7.2 Gerencias / Mandos medios

• Promover y garantizar entornos respetuosos.
• Actuar de manera inmediata frente a conductas contrarias.

7.3 Área de SST / Recursos Humanos / Comité de Convivencia

• Diseñar e implementar estrategias de prevención y formación.
• Asegurar confidencialidad y seguimiento.

7.4 Trabajadores

• Respetar la dignidad de las personas.
• Reportar conductas contrarias cuando sean testigos o víctimas.
• Colaborar con los procesos de investigación.

8. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

• Implementar medidas preventivas, formativas y correctivas.
• Difundir ampliamente esta política.
• Designar y capacitar responsables para la atención de casos.
• Activar protocolos de atención inmediata.
• Garantizar confidencialidad y protección de derechos.
• Adoptar medidas de protección adecuadas y oportunas.

9. ESTRATEGIA DE PROTECCIÓN Y ATENCIÓN

A. Establecimiento de medidas de protección

Una vez recibida la denuncia, el Comité de Convivencia establecerá las medidas de protección correspondientes y las comunicará oportunamente a las personas involucradas.

B. Atención a la posible víctima

La empresa asegurará estrategias de contención emocional y podrá ofrecer asesoría psicológica a las personas involucradas.

C. Instauración de denuncia

Cuando la conducta constituya delito, la denuncia será tramitada ante la Fiscalía General de la Nación conforme a la Ley 2365 de 2024.

Conductas que pueden constituir acoso sexual

• Insinuaciones sexuales molestas.
• Proposiciones o presión para actividad sexual.
• Comentarios insinuantes u obscenos.
• Mensajes o correos con contenido sexual.
• Contacto físico innecesario y no deseado.
• Miradas lascivas y gestos sexuales.
• Petición de favores sexuales.
• Exhibición de material pornográfico.
• Uso de expresiones peyorativas relacionadas con orientación sexual o identidad de género.

10. DERECHOS DE LAS PERSONAS INVESTIGADAS

• Debido proceso y presunción de inocencia.
• Derecho a ser escuchadas.
• Derecho a presentar y controvertir pruebas.
• Proceso imparcial.

11. GARANTÍAS DE PROTECCIÓN PARA LAS VÍCTIMAS

• Reubicación temporal o definitiva.
• Cambio de lugar de trabajo.
• Trabajo remoto o no presencial.
• Acompañamiento psicológico o jurídico.
• Prohibición de represalias.

12. MECANISMOS DE PRESENTACIÓN DE QUEJAS

• Las denuncias podrán presentarse verbalmente o por escrito.
• Se podrán realizar mediante correo electrónico o llamada telefónica.
• La queja puede ser anónima si contiene información suficiente.
• El Comité de Convivencia Laboral no es competente para tramitar quejas de acoso sexual.

13. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

• Respeto del procedimiento disciplinario interno.
• Práctica y valoración objetiva de pruebas.
• Derecho a defensa y contradicción.
• Aplicación de sanciones proporcionales.

Nota: El acoso sexual constituye una falta disciplinaria muy grave conforme a la Ley 2365 de 2024.

14. VALORACIÓN PROBATORIA

La valoración probatoria deberá realizarse con base en los principios de objetividad, pertinencia y suficiencia, garantizando imparcialidad en la toma de decisiones.

15. PUBLICACIÓN

La presente política será difundida de manera visible y permanente en medios internos de comunicación.

16. VIGENCIA

La presente política rige para todos los trabajadores de TIKKE S.A.S a partir del 15 de marzo de 2026, luego de su aprobación por la alta dirección, y tendrá validez indefinida sujeta a revisión y actualización cada dos (2) años o cuando se presenten cambios normativos, estructurales o en los procesos internos de la organización.

ANDRES ALEJO NIETO
REPRESENTANTE LEGAL